两淮控股集团打好任前廉洁教育“组合拳” 助力新任干部系好“风纪扣”

“警示教育片中揭露的靠企吃企、蜕化变质的案例触目惊心，为我们敲响了警钟。作为新任干部，我们必须扣好廉洁履职的‘第一粒扣子’，时刻自重自省，严守纪法规矩。”一位参加完任前廉洁教育活动的新任中层干部深有感触地表示。

为切实增强新提拔干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，11月10日上午，两淮控股集团组织开展了新任中层干部任前集体廉政谈话及相关教育活动。集团纪委精心策划，打出“谈、看、考、学”组合拳，为新任干部上好廉洁“第一课”，系好履新“风纪扣”。

廉政谈话明要求。集团党委委员、纪委书记尤超良在主持集体廉政谈话时，向新任干部提出四方面要求：一要提高政治站位，不折不扣落实党的路线方针政策和上级决策部署，深学细悟党章党规党纪和法律法规；二要认真履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，也要抓实分管领域的党风廉政建设；三要树牢廉洁意识，养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯；四要严守纪律规矩，保持清正廉洁，带头营造风清气正、奋发有为的干事环境。

以案为鉴敲警钟。活动中，全体与会人员集中观看了廉洁警示教育片《深挖靠企吃企的国企“蛀虫”“硕鼠”》。通过剖析典型案例，深刻揭示违纪违法的惨痛教训，充分发挥以案示警、以案明纪的作用，引导新任干部知敬畏、存戒惧、守底线，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

廉洁测试促能力。为检验新任干部对廉洁从业要求的掌握程度，集团纪委组织了廉洁知识测试。测试内容涵盖党纪法规、廉洁自律准则等应知应会知识，旨在“以考促学、以学促廉”，督促干部将纪律规矩内化于心、外化于行，夯实廉洁从业的思想根基和理论素养。

赠书促学筑根基。活动期间，集团纪委还向新任干部发放了《年轻干部廉洁教育案例读本》《中国共产党纪律处分条例》等廉洁教育书籍，旨在引导大家通过系统学习，明晰行为边界、守住廉洁底线，增强“不想腐”的自觉，督促其在新的岗位上主动学廉、思廉、践廉。

集团纪检部门负责人及8名新任中层干部参加了本次任前廉洁教育活动。下一步，两淮控股集团纪委将持续创新教育形式，丰富教育内容，做细做实干部廉洁教育工作，推动全面从严治党向纵深发展，为集团高质量发展提供坚强纪律保障。

图为集体廉政谈话场景

卢浩/文    周佳/图