两淮控股集团：“三维共振”推动机关党建提质增效

两淮控股集团机关各党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧扣局党委“12481”总体工作思路，创新实施“三维共振”工作法，推动党建工作与生产经营深度融合，有效提升管理效能和业务水平，为集团高质量发展注入强劲动力、提供坚实保障。

思想维度：强基铸魂，激活“红色引擎”。始终把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业的“根”和“魂”，从三个方面强化党员教育管理。一是加强理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，依托“三会一课”、主题党日、专题研讨、知识测试等多种形式，推动理论学习常态化、制度化。机关年均开展集中学习30余次、专题研讨20余场，党员政治素养和理论水平显著提升。二是创新组织生活。积极丰富组织生活载体，组织党员赴杨庙革命纪念馆、北乡支部纪念馆、马郢村新时代文明实践站、金寨县烈士纪念馆等红色教育基地开展现场教学和主题党日活动，让组织生活“党味”更浓、“鲜味”更足。三是严明纪律规矩。持续加强纪律与作风建设，认真组织学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等内容，通过读书班、专题党课、警示教育、沉浸式参观等多种形式，引导党员干部筑牢思想防线、守牢廉洁底线。

图为两淮控股集团机关党员在金寨县参加革命传统教育

实践维度：擎旗奋进，建强“战斗堡垒”。充分发挥集团属地优势和资源禀赋，积极构建“资源共享、优势互补、协同发展”的党建共建新格局。一是唱好地企联动“共赢曲”。加强与属地政府的沟通与合作，选派2名业务骨干赴省纪委参加办案学习，7名青年干部到合肥高新区管委会跟班学习，建立政企人才双向培养机制。积极参与社区基层治理，机关2名党务工作者分别被聘为属地社区党委兼职委员、社区党组织兼职副书记，为地企协同发展注入新鲜活力。二是奏响党建共建“交响曲”。与合肥高新区团工委、党建工作部（组织人事局）党支部、兴园中心党委、香御社区党支部等多次联合开展党建活动，通过举办“人生能有几回搏”主题演讲比赛、参观深空探测实验室等，激发党员使命感、责任感。三是谱写志愿服务“暖心曲”。扎实推进“我为群众办实事”，认领社区“微心愿”，捐赠户外长椅，开展义诊、义剪、磨刀、发放健康包等惠民活动，服务群众200余人次；常年走访慰问困难家庭，开展节日慰问12次；组织环境清理、防诈宣传等公益活动，联合开展无偿献血，集团职工累计献血达15200ml，切实履行国企社会责任。

图为两淮控股集团机关党员参加“学雷锋志愿服务”活动

发展维度：党建引领，释放“红色动能”。坚持以“党建红”引领“发展红”，推动党建工作与业务经营同频共振、互促共进。一是“红色力量”护航安全生产。构建“党建+安全”长效机制，开展“流动红旗”评比，创建局级“青年安全生产示范岗”，通过专家授课、技能比武、安全咨询、事故案例教育等多种形式，全面提升安全管理水平。二是“红色智慧”驱动创新升级。两淮建设技术中心由机关职能部门牵头申报并成功获批“安徽省企业技术中心”；“非开挖水平定向钻管道铺设关键技术与装备”课题获安徽省科学技术进步三等奖；机关党员撰写的《“五大工程”汇聚高质量发展红色动能》论文获全国煤炭企业管理现代化创新成果（党建类）三等奖；机关职工荣获“安徽金牌会计师”“合肥市金牌职工”等荣誉，创新创优氛围日益浓厚。三是“红色匠心”点亮两淮品牌。由机关党群部门精心策划、牵头拍摄制作集团首部宣传片《两淮匠心·筑梦新篇》，生动展现两淮发展历程和企业精神，获得内外一致好评，有效提升了两淮品牌的知名度和美誉度。

机关党建是驱动发展的核心引擎，也是凝聚共识、汇聚力量的重要纽带。两淮控股集团机关将始终走在前、作表率，持续强化政治功能和组织功能，进一步激活“红色引擎”效能，以更高标准、更实举措推动机关党建和业务工作深度融合，为集团高质量发展贡献智慧和力量。

集团党群工作部/供稿